Il est l’heure ! Après 25 ans de bons et loyaux services au Comité ZIPLSP, il est temps pour la Directrice générale, Louise Corriveau, de laisser sa place à une nouvelle personne motivée, enthousiaste et passionnée par l’environnement pour reprendre la direction de l’organisme !
La prochaine personne à la Direction générale verra à la réalisation de trois mandats (le Comité ZIPLSP, la RMBLSP et la TCRLSP) … et autant dire que les projets vont bon train pour ces entités.
Vous vous sentez prêt de relever des défis et avez un intérêt pour le poste ?
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Date limite des candidatures : lundi 15 janvier 2024
Le Comité de la Zone d’intervention prioritaire du lac Saint-Pierre, incorporé en 1996 est un OBNL dont la mission est de réhabiliter, protéger et mettre en valeur le couloir fluvial dans le secteur du lac Saint-Pierre.
Relevant de la gouvernance du Conseil d’administration du Comité ZIP, la direction voit à la réalisation des trois mandats ci-dessous.
Description du poste
1. Le mandat du Comité ZIP ‘’Réhabiliter, protéger et mettre en valeur le couloir fluvial du secteur du lac Saint-Pierre’’.
2. Mandataire de la Réserve mondiale de la Biosphère du lac Saint-Pierre (UNESCO), dont la mission est de soutenir l’harmonisation entre les usages du territoire et sa biodiversité en effectuant une sensibilisation et une mobilisation des collectivités à des pratiques saines et durables. La gouvernance de la Réserve s’inspire de celle du Comité ZIP.
3. Le Gouvernement du Québec a confié à la direction du Comité ZIP le mandat de coordonner la Table de concertation régionale du lac Saint-Pierre, qui regroupe plus d’une cinquantaine de participants de différents milieux : environnemental, industriel, agricole, institutions d’enseignement et de recherche, associations d’utilisateurs, etc.
Bâtissant sur de solides acquis, le Comité ZIP est prêt à pousser plus à fonds son développement organisationnel et à développer de nouveaux modèles d’affaires répondant aux nouveaux besoins et opportunités.
Tâches et responsabilités
La direction générale aura plus spécifiquement à :
1.Développer et mettre en œuvre une vision, orientation et plan stratégique pour l’organisation, incluant de nouvelles pistes d’action et modèles d’affaires.
- Constituer des équipes en conséquence et les mobiliser à cette fin.
- Développer et entretenir un large réseau de partenaires dans cette entreprise.
- Développer et mettre en œuvre un système de planification et des plans d’action afférents.
2. Ressources financières
- Assurer la viabilité financière de l’organisation et la saine gestion du budget.
- Sécuriser des sources de financement.
- Préparer un budget annuel à soumettre au CA.
- Régir les systèmes de comptabilité et de contrôle.
- S’assurer de la préparation des États financiers annuels, à être revus par un comptable, et les soumettre au CA.
3. Ressources humaines
- Développer un plan de gestion des ressources humaines.
- Procéder au recrutement du personnel.
- Assurer un environnement de travail sain et stimulant.
- Gérer les ressources humaines et tous les aspects administratifs afférents.
4.Ressources matérielles
- Acquisition des ressources matérielles, et tenue d’un inventaire afférents.
- Assurer le maintien en bon état de l’équipement, du matériel, des véhicules, du système informatique et des bâtiments.
5.Opérations terrain, incluant restauration des milieux naturels
- Mobilisation des ressources, machinerie, organisation et formation des équipes
- Accompagnement lorsque nécessaire
- Assurer le respect des plans des ingénieurs et la réglementation
6.Représentation et Communications
- Développer et déployer un plan de communication pour l’organisation et ses différents programmes.
- De concert avec le Président du CA, agir comme porte-parole de l’organisation.
- Représenter l’organisation auprès de ses partenaires, bailleurs de fonds, etc., et participer à différentes rencontres.
7. Gouvernance
- Préparer les rencontres du CA et agir comme personne ressource pour celui-ci.
- Préparer la tenue des assemblées, la rédaction des procès-verbaux, le suivi des résolutions.
- Soumettre pour revue et approbation au CA différents documents, tels le budget, plan de travail annuel, autorisations pour certaines transactions, etc.
Compétences recherchées
- Connaissances en management : ressources humaines, comptabilité, gestion de projets, etc.;
- Formation dans une discipline pertinente (en sciences de l’environnement, en géographie, biologie ou dans tout autre domaine relatif à l’environnement) et un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion (ressources humaines, comptabilité, gestion de projets, etc.) ;
- Connaissance de l’anglais (atout)
- Développement des affaires
- Possède un permis de conduire
- Compétences en informatique (Excel, Word, etc)
- Capacité à diriger du personnel et créer une saine ambiance de travail
- Capacité de travailler avec un Conseil d’administration
- Leadership, initiative, autonomie
- Sens de l’organisation
Conditions de travail
- Poste permanent temps plein
- Salaire selon l’expérience
- 40 h/semaine
- Autres avantages sociaux
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Lien pour postuler : Direction Générale (thorens-solutions.com)