Le Comité ZIP du Lac-Saint-Pierre – aussi mandataire de la Région de biosphère du Lac-Saint-Pierre – souhaite combler un poste de Coordonnateur(trice) en aménagement du territoire avec spécialisation en conservation des milieux naturels et aires protégées. En plus d’avoir une connaissance approfondie de l’aménagement du territoire (aux différents niveaux de gouvernance) et de la conservation des milieux naturels (conservation volontaire, AMCE, APUD, critères UICN, et al), la personne recherchée doit être qualifiée en gestion de projets.
Qualifié ‘’d’Amazonie du Québec’’, le lac Saint-Pierre est un véritable joyau écologique et un acteur clé dans le maintien de la biodiversité avec 288 espèces d’oiseaux et 79 espèces de poissons qui y trouvent refuge dont plusieurs sont à statut précaire. Malheureusement, pour diverses raisons telles que la propagation d’espèces exotiques envahissantes, l’érosion des berges et la contamination des eaux, l’état de santé de l’écosystème se dégrade progressivement.
Si vous souhaitez une carrière qui fait du sens et qui répond à vos aspirations, voici une occasion unique de faire une vraie différence. Avec ces nombreux projets de restauration, de lutte aux espèces exotiques, de connectivité écologique, le Comité ZIP du lac Saint-Pierre est un réel acteur de changement. Il œuvre à la restauration, la mise en valeur et la protection des écosystèmes du lac Saint-Pierre depuis 1989. Mandataire de la reconnaissance internationale de Région de biosphère octroyée par l’UNESCO, l’organisme est également responsable de coordonner les activités de la Table de concertation régionale du lac Saint-Pierre depuis 2013. En collaboration étroite avec les partenaires du milieu, il a fièrement contribué à plus de 200 projets portant sur la préservation des habitats naturels et la réhabilitation de la biodiversité terrestre et aquatique, le développement durable, le renforcement des capacités et la réconciliation avec les populations autochtones.
Pour les trois premières années, la personne sélectionnée aura la responsabilité de mettre en œuvre et d’assurer la gestion de deux principaux projets, soient :
Accompagner les municipalités et les communautés autochtones de la Région de biosphère du Lac-Saint-Pierre (UNESCO) dans la mise en œuvre de leurs responsabilités en aménagement du territoire.
Ce projet vise l’accompagnement des municipalités et communautés autochtones localisées à l’intérieur des frontières géographiques des quatre régions de biosphère (RB) reconnues par l’UNESCO dans la mise en œuvre des outils de planification stratégique, en particulier ceux liés à la protection de l’environnement et au développement durable. L’objectif général est d’aider à intégrer de manière cohérente les nouveaux outils de planification (OGAT, PRMH, PGIR, PRMN, Plan climat) et les principes du programme sur l’Homme et la biosphère (MAB) de l’UNESCO dans leurs décisions d’aménagement du territoire.
Les objectifs spécifiques sont :
- Réaliser des portraits et formuler des recommandations afin de favoriser l’harmonisation des pratiques et l’intégration des principes du programme MAB de l’UNESCO dans l’aménagement du territoire à l’échelle des municipalités, des MRC et de la Région de biosphère ;
- Participer au rayonnement en concertant les parties prenantes intéressées (élus, organisations du secteur ICI et citoyens) autour des enjeux entourant le renforcement et la résilience des communautés face à la crise climatique par la tenue d’un événement d’envergure provinciale (Le Rendez-vous Biosphère Québec 2027).
Mise en place d’aires protégées ou autres mesures de conservation efficace (AMCE) sur le territoire de la Région de biosphère du Lac-Saint-Pierre (UNESCO)
L’objectif principal de ce projet est d’accroître la superficie d’aires protégées sur le territoire de la Région de biosphère du Lac-Saint-Pierre. Les objectifs spécifiques sont :
- Identifier et évaluer les milieux naturels d’intérêt écologique ayant un potentiel de conservation volontaire ou d’AMCE ;
- Sensibiliser et accompagner les propriétaires fonciers privés et publics désireux dans leur démarche de conservation volontaire ou de reconnaissance des AMCE ou autres statuts de protection.
Profil des tâches et des responsabilités
- Assurer la gestion et la mise en œuvre des projets sous sa responsabilité incluant les ressources financières, humaines et matérielles ;
- Développer de nouveaux projets de conservation et d’aires protégées, incluant des acquisitions de propriété, réaliser les demandes de financement, produire les livrables en respect des échéanciers et des attentes des partenaires et assurer les suivis requis ;
- Représenter l’organisme lors d’activités de réseautage et de concertation diverses (ex : AGA, congrès, forums et colloques) ;
- Planifier, organiser et animer des rencontres avec des propriétaires, des municipalités et des communautés autochtones et des comités de travail ;
- Coordonner l’organisation des événements de concertation régionale (MRC) et le Rendez-vous Biosphères Québec 2027 ;
- Assurer le suivi des projets déposés dans le cadre de l’appel à projet d’aires protégées en terre publiques du Gouvernement du Québec ;
- Démarcher et sensibiliser les propriétaires aux enjeux de la conservation des milieux naturels par la création d’outils de communication personnalisés (ex : cahiers des propriétaires) ;
- Tout autre tâche connexe en lien avec l’aménagement du territoire, la conservation et les aires protégées.
Expériences et qualifications requises
- Formation(s) universitaire(s) en aménagement du territoire, en géographie ou toutes autres formations jugées pertinentes ;
- Minimum de cinq ans d’expérience dans un poste de gestionnaire de projets ;
Savoir, savoir-faire et savoir-être souhaités
- Connaissance des lois, règlements, politiques et autres plans stratégiques exerçant une influence sur l’aménagement du territoire et la conservation des milieux naturels (ex : OGAT, PRMH, PGIR, PRMN, Plan climat, PDE, schéma d’aménagement, etc.);
- Connaissance des options de conservation (volontaires, APUD, AMCE, et des différents statuts de l’UICN) ;
- Connaissance du milieu municipal et connaissance du milieu agricole un atout ;
- Excellente capacité à organiser, animer et faciliter des rencontres collaboratives ;
- Aptitude à mobiliser les acteurs clés, créer un consensus et assurer un engagement durable ;
- Compétence éprouvée en production de rapports structurés, clairs et conformes aux standards universitaires (livrables annuels, bilans, suivis des indicateurs) ;
- Rigueur et professionnalisme avec une attention particulière à la précision des données et à la présentation professionnelle des documents ;
- Habileté à synthétiser et transmettre l’information de manière claire, engageante et adaptée aux différents publics cibles ;
- Habileté à travailler en équipe ;
- Capacité à naviguer dans l’ambiguïté ;
- Autonomie et leadership ;
- Maîtrise de la suite Office obligatoire et du logiciel de cartographie ArcGIS un atout majeur ;
- Permis de conduire valide (beaucoup de déplacements à prévoir sur le territoire).
Pourquoi choisir le comité ZIP du lac Saint-Pierre?
Le comité ZIP est une organisation qui offre :
Un environnement de travail diversifié : Participez à des projets passionnants qui vous amèneront à explorer différents milieux. Vous partagerez votre temps entre le bureau collaboratif situé à Berthierville, un espace moderne favorisant les échanges et l’innovation, votre résidence pour des tâches nécessitant concentration et flexibilité et l’environnement du exceptionnel du lac Saint-Pierre.
Un impact concret sur l’environnement : En intégrant l’équipe, vous contribuez à des initiatives concrètes qui préservent la biodiversité et restaurent les écosystèmes naturels du lac Saint-Pierre. Votre travail aura une portée réelle et durable.
Une équipe passionnée et engagée : Vous ferez partie d’un groupe de professionnels dévoués et inspirants, partageant tous une vision commune : protéger les milieux naturels et la biodiversité et contribuer au plus important défi de notre temps, la lutte aux changements climatiques.
Détails du poste et avantages
- Entrée en fonction le lundi 31 mars 2025
- Contrat annuel renouvelable
- Salaire entre 26 $ et 37 $ de l’heure indexé annuellement
- Horaire de 35 heures par semaine (flexible)
- Vacances de 4 à 6 semaines incluant 2 semaines pour la période des fêtes
- 8 jours de congé personnel plus un congé payé le jour de son anniversaire
- Politique de télétravail
- Compensations lors de séjours à l’extérieur (perdiems, prime d’éloignement, frais de déplacement, etc) ;
- Contribution REER équivalente à 3 % du salaire annuel
Date limite pour postuler le 2 mars 2025.
Pour postuler, envoyez votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à emploi@ziplsp.org.
Les entrevues se tiendront dans la semaine du 3 mars 2025. Seules les candidatures retenues seront contactées.